Не так давно по поручению нашего клиента — крупной компании — мы оказывали ей содействие в найме нескольких топ-менеджеров с годовым заработком от $500.000 в год. По договорённости с заказчиком мы допускали к собеседованию о профессиональных обязанностях только кандидатов, прошедших психологический отбор. Целью психологического отбора было отсеять лиц, страдающими расстройствами психики, которые не позволяют занимать руководящие посты. Кандидатов для исследования нам представляли крупнейшие московские агентства, занимающиеся наймом руководящего персонала.
За два месяца работы мы обследовали стандартными для экспертизы методиками 27 кандидатов. Ни один из кандидатов психологическую экспертизу не прошёл и не был допущен к собеседованиям. При этом было установлено, что все представленные кандидаты с точки зрения клинической психологии являются возбудимыми либо эпилептоидными психопатами со всеми вытекающими из этого диагноза личностными изменениями.
Честно говоря? мы очень удивились таким результатам, но потом поняли, что тема заслуживает продолжения исследования, потому что:
То, о чем так долго я твердил, становится очевидным: психологическое обследование сотрудников становится важным и необходимым условием приёма на работу. Это позволяет отсеять наркоманов, алкоголиков, а так же людей с другими расстройствами, которые будут влиять на производительность труда и отбирать возможность у коллектива здоровой активной деятельности.
