На Западе говорят о том, что неразумная система компенсаций топ-менеджеров стала чуть ли не главной причиной разразившегося глобального кризиса. Компании заставляют раскрывать информацию о доходах первых лиц, вводить ограничения на выплату денежных вознаграждений, отказываться от практики… // читать статью полностью
Мы очень много времени уделяем разработке системы мотивации топ-менеджеров компаний. Соглашаясь с тем, что изложено в этой заметке, я хотел бы внести несколько важных дополнений, необходимых для понимания ситуации.
