Мотивация на рынке труда

За что платить топам?

На Западе говорят о том, что неразумная система компенсаций топ-менеджеров стала чуть ли не главной причиной разразившегося глобального кризиса. Компании заставляют раскрывать информацию о доходах первых лиц, вводить ограничения на выплату денежных вознаграждений, отказываться от практики… // читать статью полностью

Мы очень много времени уделяем разработке системы мотивации топ-менеджеров компаний. Соглашаясь с тем, что изложено в этой заметке, я хотел бы внести несколько важных дополнений, необходимых для понимания ситуации.

• Мы регистрируем резкий рост недовольства владельцев бизнеса, как системой вознаграждения топ-менеджеров, так и результативностью их работы.
• Мы регистрируем рост понимания в среде владельцев бизнеса, что отсутствие реальных научных знаний приводит к восполнению этого дефицита деньгами (рост компенсационных пакетов) и интригами (компенсация значения)
• Мы регистрируем среди владельцев бизнесов рост раздражения от «блестяще составленных резюме». Ими осознаётся, что создан целый клан людей, который работает ради результата, выраженного всего лишь в получении строчки в резюме.
• Как обратный эффект мы регистрирует резкий рост запросов топ-менджеров следующего свойства: «Я чувствую, что меня скоро уволят, дайте мне таблетку, чтобы не было страшно».

В итоге рынок труда ждут значительные реформы, их стоит ожидать в 2010—2012 году. Многим следует задуматься.

В ближайшее время мы откроем специальную коррекционную программу для топ-менеджеров. Следите за новостями.